İşe alınan personel, belirli kriterleri sağladığı sürece yıllarca şirkette çalışabilir ve yükselebilir. Bu anlayışın en güzel örneği, şirketimizde kimi 10 yıl kimi ise 20 yıldan uzun süredir çalışan personel sayısının görece fazlalığıdır. Üstelik bazı çalışanlarımız için bu uzun çalışma süreci kademeli yükselmelerle doludur.

Şirkette üst düzey pozisyonlarda yer açılması durumunda şirket içi personel öncelikli olarak değerlendirmeye alınır. Yeterli görülmediği takdirde şirket dışından personel temini yapılır.

Genel şirket politikasına ek olarak, Sentez Turizm çeşitli lisanlarda satış hizmeti verebilecek yeni personele çeşitli zamanlarda ihtiyaç duyar. Bünyesine katılan yeni personeli yoğun bir eğitim ve deneme sürecine tabi tutar. Şirket değerleri ile uyumlu olan personel Sentez Ailesi’ne katılmış olur.

Sektör içinden tecrübeli kişilerin şirkete kazandırılması durumunda, yine şirket değerleri ile uyum aranır.